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【相談会場】
〒604-8464
京都市中京区西ノ京南円町22尾��ﾋﾞﾙ1F
TEL 075-812-2941
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市バス　　西ノ京円町 徒歩1分
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【お願い】
相談会は、初回のみ無料です。
代表者、役員又は人事責任者の方のご依頼に限らせていただきます。


会社が得する助成金「トライアル雇用奨励金」の 無料診断いたします。
京都地区限定
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就業規則 簡易診断 20080227

最近、会社と従業員とのトラブルに関するご相談が多いことから
当事務所では、現在、就業規則の簡易診断を【無料】で行っております。

※簡易診断は、京都地区限定サービスです。（毎月5社まで）


▼このような会社に簡易診断をおすすめします
・従業員とモメている時間があるなら、もっと営業に時間をかけたい
・マクドナルド事件のように、残業代で従業員とモメたくない
・退職時に従業員に残業代を請求されたくない
・従業員が「精神的な病」になったときに会社の負担を軽減したい
・パートタイマーと、処遇をめぐってモメたくない

▼簡易診断の７つメリット
この診断には７つのメリットがあります。

メリット1 　診断費用は無料
メリット2 　たった６つの質問で、10ページを超える報告書を作成
メリット3 　回答時間は、わずか3分です。
メリット4 　全ての回答が“不明”でも解説をつけて報告します。
メリット5 　この簡易診断により、最近の就業規則のトレンドがわかります。
メリット6 　簡易診断の内容について、60分の無料相談ができます。
　　　　　　→場所：川村労務管理事務所
メリット7 　小冊子をプレゼント（数に限りがあります。）
　　　　　　→「就業規則に潜む７つの落とし穴」


>>診断結果サンプルはこちら(PDF,164KB)


▼簡易診断のお申し込み方法
下記質問事項についてご回答の上、「内容確認ページへ」のボタンを押してください。

Ｑ１〜Ｑ６ 全ての回答が“不明”でも解説をつけて報告しますのでお気軽にお試しください。
ただし、「貴社名」以降の内容については、その他(人数)を除き全て必須事項となります。

▼質問事項

 Ｑ１　就業規則を作成していますか？

Ｑ２　パートタイマー等の就業規則を別に作成していますか？

Ｑ３　試用期間を延長できる規定になっていますか？

Ｑ４　給料に残業代を含むとしていますか？

Ｑ５　精神的な病に対応できる規定になっていますか？

Ｑ６　残業させる場合に残業申請書を提出させていますか？

【回答】
Ｑ１      
Ｑ２      
Ｑ３      
Ｑ４      
Ｑ５      
Ｑ６      
貴社名：
業種：
お名前：
区別：      
役員
(人数)：		 人
正社員(人数)： 人
その他
(人数)：		 人
TEL：
ご住所：
E-mail：
>>FAXでのお申し込みも受け付けています。お申込用紙はこちら(PDF,217KB)


▼お願い

 ※診断結果には、特に会社にとって有利な情報が含まれるため、代表者（又は役員、人事責任者）の方に直接お返事をさせていただいております。

直接ご対応いただけない場合は、お返事ができない場合がございますので、あらかじめご了承いただきますよう宜しくお願い申し上げます。

※簡易診断は、期間限定サービスとなっておりますので予告なく終了することがあります。あらかじめご了承ください。

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就業規則解説ノート

2006.10.24
【記事掲載】
10月24日付産経新聞に「就業規則解説ノート」の記事が掲載されました。

2006.10.03
【記事掲載】
10月3日付京都新聞に「就業規則解説ノート」の記事が掲載されました。

2006.09.12
【手引書発行】
9月12日「就業規則解説ノート」発行しました。
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